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La Coctelera

Parte de MI...

ES LOGICO E ILOGICO

Categoría: Organizacional

6 Febrero 2008

Marketing Político

LA DIFERENCIA ENTRE GANAR O PERDER

“Mostrar una buena imagen puede convertirse en todo un arte, en el caso del marketing político pareciera que es más importante aparentar que ser” (-Alejandro Jáuregui-)

Lic. Eiling Benavides

Para nadie es un secreto, que detrás de los candidatos que optan por un cargo político, bien sea como presidente de la república, gobernador, alcalde o concejal, existen un contingente de personas encargadas desde el asesoramiento de imagen, planeación del discurso, oratoria, elaboración de propaganda entre otras estrategias comunicacionales, que dan a conocer al candidato y más que eso llevarlo a la victoria.

El Marketing en si, según el reconocido autor Philip Kotler: “es la ciencia y el arte de explorar, crear y entregar valor para satisfacer las necesidades de un mercado objetivo, y obtener así una utilidad. El marketing identifica las necesidades y los deseos insatisfechos; define, mide y cuantifica el tamaño del mercado identificado y la potencial utilidad; determina con precisión cuáles segmentos puede atender mejor la compañía; y diseña y promueve los productos y servicios apropiados”.

En relación, el marketing político busca los mismos objetivos que el marketing comercial, pero en este caso el producto que podrá satisfacer las necesidades del mercado objetivo, sería el candidato, y la utilidad obtenida, serían los votos. Dicho esto, en una elección popular el candidato que resulte ganador, es aquel que supo vender mejor sus atributos, tuvo bien definida las necesidades del mercado y aplicó una serie de estrategias, que lo hicieron la mejor opción, aunque en la praxis se demuestre lo contrario. Es como el champú que promete dejar el cabello liso y brillante y te termina sacando caspa, o en el mejor de los casos funciona a tal grado, que te casas con la marca del producto.

Paso a Paso

Para que el candidato se de a conocer en toda la extensión de la palabra, tiene que cumplir una serie de pasos, casi metódicos, los cuales deben ser pilar fundamental para el lanzamiento de su candidatura. Entre ellos se encuentran:

Desarrollar un perfil político, en donde se muestre algún tipo de diferenciación sobre los demás candidatos ya sea por afiliación política (azul, rojo o verde), acercamiento al ciudadano (que ofrece y que lo hace más atractivo) y sus propuestas (que va a hacer cuando sea elegido). Como es lógico, si al votante no le gusta dicha afiliación, sería necesario mostrar un perfil diferente; (proclamarse independiente, hacer actos de diferenciación, apartarse de elementos que la gente vea como negativos etc).

Después de crear el perfil, el siguiente paso será difundir este perfil a través de los instrumento de marketing más adecuados para el desarrollo de su campaña y también teniendo en cuenta la cantidad de recursos disponibles que se pueden utilizar.

Cada vez que se acerca una elección, los medios masivos (Televisión, Radio, Prensa, Internet), se ven plagados de cuñas publicitarias de los candidatos, al mismo tiempo las ciudades se ven plagadas de vallas publicitarias, afiches y medios gráficos en general.

Haciendo un tipo de marketing más directo se empiezan a repartir volantes, cachuchas, tarjetas, cartas etc, las cuales pueden generar un efecto multiplicador si quien los recibe los muestra a otras personas.

El siguiente paso es la reunión política, instrumento mediante el cual el candidato se hace conocer ante la opinión pública local a través de reuniones, conferencias, discursos etc y en donde empieza a jugar un papel fundamental el carisma y el famoso asesor de imagen del candidato. Existen elementos que no conocemos, y que pueden generar distorsiones importantes en las elecciones (favores personales, compromisos empresariales, contratos y favoritismo en caso de que la elección sea favorable....

Cuando se acerca la elección, llega un momento fundamental; el debate, en donde los candidatos muestran sus mejores galas para tratar de derrotar en el terreno de las ideas a su contrincante, momento fundamental y en donde se pone en el sartén toda la estrategia publicitaria, para afianzar la imagen que se ha construido a través de la campaña y en donde se volverá a medir la capacidad de improvisación, el carisma, la personalidad, el temple y la seguridad de la persona que busca el favor popular.

Cuando llega la elección, llegará un resultado; unos saldrán tristes y otros contentos, pero siempre detrás de cada elección existirá un asesor de imagen, un tipógrafo, un publicista o algún elemento que generará marketing favorable para conquistar uno de los mercados más importantes: EL POLÍTICO...

Marketing vs Opinión Pública

Hay que tener especial cuidado cuando se presenta al candidato ante la opinión pública, particularmente por medio de la televisión, ese es el momento en el cual la persona queda al desnudo. Se estudia muy bien sus gestos, qué dice el lenguaje corporal, si su sonrisa es sincera, qué tan nervioso se pone cuando los periodistas le hacen una que otra pregunta,es un momento en donde sus respuestas y puesta en escena lo pueden catapultar a la victoria o enterrarlo para siempre y allí es cuando el marketing político no hace milagro, y es el candidato quien debe poseer las habilidades para salirle al paso.

El marketing político es clave en estos tiempos, pero hay que aceptar que sólo puede llevar a la persona hasta ciertos niveles y ya. Temporalmente tiene el potencial, quizá, de transformar ranas en príncipes y burros en caballos de carreras; pero finalmente aparece la esencia personal y eso es lo que finalmente acaba por hacer marketing, a favor o en contra.

No sólo de apariencias se vive …

A mi modo de ver un candidato debería contar con cuatro elementos intrínsicos dentro de su personalidad, y que estos se complementen con estrategias inteligentes de marketing, sus posibilidades de ganar serían casi un hecho :

Carisma

Es como la chispa, que te hace amar u odiar a un candidato, es esa esencia pegajosa que te transmite calidez, frescura, confianza y optimismo. De sólo verlo y escucharlo te hace sentir similar a él y que te entiende y satisfacerá todas tus necesidades.

Liderazgo

Definitivamente el líder nace, es una energía interna que le permite a al candidato llamar a las masas y que todas bailen al son que decida tocar. El líder se hace querer y escuchar, las personas lo siguen y creen que sus decisiones siempre serán las más acertadas para beneficiar al colectivo.

Sinceridad

Tiene que haber sentimiento y realmente ganas de hacer que todo lo prometido se vaya a cumplir, el candidato tiene que transmitir sinceridad a la hora de brindar declaraciones, de prometer. Si es de visitar zonas populares y estar cerca de la gente, realmente tiene que sentirlo en el corazón, las personas olfatean a los candidatos y se dan cuenta si realmente se siente a gusto o no cerca de ellos.

Inteligencia Emocional

El candidato siempre tiene que estar preparado intelectualmente para saber responder a las necesidades que le sean impuestas, pero más que eso debe contar con inteligencia emocional, saber percibir que es lo que realmente quieren las personas escuchar, ver cuales son sus oportunidades de proyectarse mejor bien sea con un plan u otro. Manejar sus relaciones dentro de un entorno de entendimiento, afabilidad, comunicación efectiva y asertividad en la toma de decisiones.

EL MARKETING POLITICO TIENE SU RECETA :

Estar en contacto permanente con el mercado meta (voto duro y voto suave), conocer la percepción que tiene, y alimentar el mensaje a comunicar con la fortaleza diferenciadora del candidato. Los pasos:

1.- Conocer el mercado, las opiniones y percepciones, los lamentos y los dolores actuales, así como las aspiraciones concretas.

2.- Dividirlo en mercados-meta diferentes y conformar segmentos.

3.- Conocer las fortalezas intrínsecas del candidato -que sean claramente diferenciadoras (aquí entra el análisis de competencia).

4.- Detectar el momento político, por ejemplo algunos de los actuales giran sobre la seguridad, la crisis económica crónica, falta de una visión-país, ausencia de espíritu patrio y pobre autoestima nacional.

5.- Elaborar propuestas de un posicionamiento central que englobe las fortalezas diferenciadoras del candidato, tome en cuenta dolores y aspiraciones del mercado y el momento político.

6.- Pruebas, sondeos y experimentos para validar el posicionamiento propuesto.

7.- Definición y adecuación del posicionamiento afinado a los segmentos.

8.- Planeación de medios.

9.- Lanzamiento de campaña.

10.- Monitoreo y retroalimentación.

Fuentes consultadaS :

Gestiopolis.com

Hipermarketing.com

Las preguntas más frecuentes sobre Marketing de Philip Kotler

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30 Mayo 2006

Organizaciones del siglo XXI : cerebro , corazón y coraje

La historia nos ha enseñado que el hombre desde sus inicios ha tenido la necesidad de organizarse, bien sea en tribus, clanes, familias, entre otros sistemas con el fin de alcanzar objetivos en común. Con el advenimiento de la era de la Revolución Industrial, las nuevas teorías de orden económico y político, el capitalismo, el socialismo y los distintos sistemas que conforman a una sociedad, la Organización ha sido la base de todo, “El principio y el Fin”.

Las organizaciones son sistemas, abiertos y cerrados de comunicación e interacción constante con agentes externos e internos de la sociedad, integrados por grupos de personas que mediante sus conocimientos en distintas áreas colaboran con el cumplimiento de metas personales y colectivas dentro de la naturaleza de la organización a la cual pertenezcan.

Muchos han sido los autores que han clasificado a las organizaciones según su estructura, función social, política, económica, naturaleza o filosofía y hasta por el tipo de autoridad que líderice la organización, pero para fines de este artículo no tocaremos esas bases teóricas que si bien es cierto son importantes no nos compete en el momento.

Para hablar de Organizaciones del siglo XXI nos basaremos en dos experiencias, la primera de ellas por su carácter local y global a la vez y es la del empresario polifacético y venezolano Gustavo Cisneros y la otra de repercusión mundial en el área de la tecnología el señor Bill Gates.

Ambos hombres visionarios, uno ha incursionado en los Medios de Comunicación Social, empresas de bebidas, alimentos, bancos, tiendas por departamentos y en la industria petrolera, presidente del Grupo Cisneros, influenciado directamente por su padre ya fallecido el señor Diego Cisneros, ha fundadado distintas empresas y confiesa que la clave o la filosofía inculcada para el éxito de sus organizaciones se traducen en tres palabras, “corazón, cerebro y coraje”.

Unos de los planes estratégicos empleados por Gustavo Cisneros y su hermano Ricardo, fue el de integrar verticalmente a todas las empresas que rodeaban al mundo Pepsi Cola, que en ese momento enfrentaba problemas estructurales y de Gerencia en el año 1972, Gustavo y Ricardo buscaron integrar y aliarlos a ellos, desde el fabricante de las tapas de los refrescos hasta el proveedores del azúcar, colorantes y como si fuera poco ya eran dueños de Liquid Carbonic, la empresa encargada del agua carbonada para los refrescos. Las estrategias para que las Organizaciones sean exitosas es tratar de abordar todos los campos de producción y materia prima que implique en este caso la elaboración de un producto (Pepsi-Cola), esto para asegurar así que su distribución va a ser segura y cubrirá las necesidades del mercado.

Los hermanos Cisneros han trabajado mancomunadamente y como ellos mismos alegan, Gustavo es el estratega y Ricardo el de la táctica uno concibe las ideas y las imagina y el otro las opera, ese es otro elemento importante dentro de una organización, los líderes deben estar consciente de las metas que quieren cumplir y el como llevarlas a cabo eficaz y eficientemente.

Las organizaciones de hoy día bien sea empresariales, comunitarias, de productos o servicios deben estar consciente de la importancia del trabajo en equipo, de la descentralización de funciones, saber manejar los agentes externos que de una u otra manera ayudarán a cumplir las metas, es toda una sinergia que se establece de todos con todos y que hay que saber manejar con presición, astucia y asertividad.

Bill Gates enfatiza que es necesario reinventarse cada cierto tiempo, esto asegura por lo menos a Microsoft de ser ellos los que sustituyan sus productos en vez de ser la competencia quienes lo hagan, esto funciona no sólo para Microsoft por ser una empresa de tecnología funciona para la mayoría de las organizaciones, hay que estar alerta que demanda la sociedad, aportar soluciones, adaptarse a los cambios continuos, hay que actualizarse continuamente.

Otras de las recomendaciones que aporta Gates a las Organizaciones, es el de trabajar en pequeños grupos, ya que los pequeños grupos se pueden comunicar más eficazmente, sin el estorbo de una estructura que los frene, claro siempre los grupos deben estar compuestos por equipos fuertes ya que un equipo mediocre por muy bien que esté dirigido, siempre dará resultados mediocres.

Gates aconseja en cuanto a la toma de desiciones organizacionales se debe dedicar tiempo necesario para las mismas para no incurrir en analizar el asunto dos veces quita tiempo y se pierde dinero por tomar desiciones erróneas y apresuradas. Otra de las características importantes para medir el éxito de una organización es la de evaluar la opinión de los clientes estableciendo bucles de información de retorno, este feedback determina el próximo paso que dará la organización.

En las organizaciones de hoy y del mañana demanda de gerentes tanto capacitados como capacitadotes de su personal, gerenciar el conocimiento y las estrategias a seguir dentro de un cúmulo de metas factibles y adaptadas a los continuos cambios que da la sociedad, delimitados dentro de políticas comunicacionales efectivas, pueden ser pasos certeros para la consolidación de un éxito sostenible en el tiempo.

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Sobre mí

A veces es bueno ser,dejarse llevar y sentir, lo malo es que cuando bajas de esos picos emotivos te sientes vacio,irritable y frustrado.Por otro lado seguir los paradigmas sociales te hacen ser tan neutro y normal que le pierdes el sabor a todo...Entonces que será, ser o no ser,,, este es un medio para SER logico e ilogico, todo depende de mi estado de animo, AHI TE VA..

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